
採用活動
企業の採用活動は、今までは「春期の新卒一括採用」が一般的でしたが、最近では通年採用をする企業も増えてきました。
その他にも、中途採用や職種別採用、インターンシップ制度の導入など、採用活動の多様化がみられるようになってきています。

そんな新卒一括採用のメリットとデメリットをみてみよう!
新卒一括採用のメリット
- 採用の容易さ、一括アプローチが可能
- 教育コストの軽減される
- 企業への忠誠心と個人の組織への同化

新卒一括採用のデメリット
- 景気により採用数が変動
- 学業への悪影響懸念
- やり直しがききにくい社会


人事異動
多くの企業では、人材育成や組織の活性化を目的に、定期的に人事異動を行っています。
人事異動は、役職などの上下変動を行う垂直的異動と、役職などの変動を伴わない水平的異動があります。
垂直的異動
- 昇進:現在の役職より上位の役職へ異するもの
- 降職:現在の役職より下位の役職へ異動するもの
- 昇格:職能資格制度における上位の資格へ異動するもの
- 降格:職能資格制度における下位の資格へ異動するもの
水平的異動
- 配置転換:現在の職種と異なる職種(部署)に異動する職種転換や、同じ職種のまま勤務地を変更する勤務地転換がある。
- 出向:企業間の契約や企業の命令により、他の企業へ異動すること。在籍出向と移転(転籍)出向がある。
人事異動をする目的

- 従業員の人材育成・能力開発のため
- 組織を活性化させるため
- 新事業、多角化、技術革新に伴う人員配置のため
- 適材適所の配置による、従業員の有効活用のため
